Expected salary點定好?



  •     每篇招聘廣告均不約而同地要求有意應徵的求職者,於求職信或CV上訂明現時及期望薪酬(expected salary)。有求職者為了「唔蝕底」,將薪金水平訂得過高,顯得不自量力,平白錯過面試機會;亦有求職者為了早日跳槽成功,或妄自菲薄,不惜自壓身價,結果錯失合理待遇。
    

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    薪酬,在打工一族的世界裏,比宇宙根源更神秘,又比女人年齡更敏感。當中潛藏兩股互相抗衡衝突的力量︰老闆想以「最抵價」聘請心水人選,求職者則希望為自己爭取最優厚的待遇。編輯仔站在求職者立場,披露以下「自訂身價」絕招,希望每位求職者都能順利搵好工。

    4招自訂身價

    1. 列出期望的薪酬範圍

    表達方式︰「根據工作要求、本人的專業知識、技能及經驗,現時的期望薪酬介乎$18,000至$20,000。」(Based on the job requirements and my knowledge, skills and experience, I would expect the salary range of the position to be between $18,000 and $20,000.)

    1. 只列出概括數字

    表達方式︰「本人目前年薪逾$150,000。」(My current annual salary is more than $150,000)

    1. 自由工作者(freelancer)可以「收入不定,月薪面議」作交代。

    表達方式︰「本人身為自由工作者,收入不定,薪酬面議。」(As a freelancer, my compensation varies from month to month.)

    1. 若預計招聘企業開出的金額可能低於目前薪金,求職者不妨先說明目前薪金水平,並強調「凡事可商量」。

    表達方式︰「現時月薪為$18,000,就此職位可再面議。」(My current monthly salary is $18,000, and my expected salary is negotiable.)

    小總結:訂「期望薪酬」4大秘訣

    - 千萬別自貶身價。

    - 謹記,將所有福利一「數」不留地羅列出來,包括雙糧、花紅、超時補水、交通津貼、夜更津貼、膳食津貼等(連實際金額),證明索價合理。

    - 籠總、「大路」的薪金要求,有助表現出求職者的彈性並保留議價空間。要留意:除非僱主要求,否則不必列出你的期望薪酬。

    - 事前宜先參考最新求職市場薪酬趨勢,按個人學歷背景、工作經驗與技能,調整出最「進可攻,退可守」的期望薪酬。

    Source: ctgoodjobs.hk
    轉自 etnet 經 濟 通 生活副刊 打工秘笈


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