我公司咁做岩唔岩?



  • 本人全職受僱於一家公司超過一年,過去曾經因身體不適而連續請了 2 天假 (同一個月內,附有註冊西醫病假証明)。公司之後向本人表示上述本人所請的 2 天假不是計算於病假,並向本人有薪年假扣取 2 天作補償。
     
    請問,以上本人的公司處法是否恰當?


  • 似乎唔恰當


    不過你都係去請教下其他人,或勞工署



  • 其實係甘既.....





    如你公司根足勞工例, 係連續四日的病假, 先會有4/5 人工.....三日或以下的 就是無薪病假, 因此, 你的case係


    1. 公司扣你兩日人工 /


    2. 那兩日當你的有薪年假處理 (當然要你的同意啦...公司可扣薪, 但不可迫你病假變大假)



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  • 有薪年假:


    根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱滿 12 個月,便可享有有薪年假。在受僱滿12個月後,僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。僱主應按條例規定發放年假。





    僱主在僱員因病缺勤時,扣除有薪年假並不合乎《僱傭條例》發放年假的規定。





    領取疾病津貼的資格:


    另一方面,僱員因病未能上班,要領取《僱傭條例》規定的疾病津貼,僱員須符合以下資格。


    1. 病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);


    2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書;


    3. 僱員已累積足夠的有薪病假。





    僱員因病缺勤,若未能符合上述要求,有關的病假日便不享有疾病津貼。




  • 我問了勞工署,有以下答覆,好似有少少矛盾?!








    有薪年假:


    根據《僱傭條例》,僱員按連續性合約受僱滿 12 個月,便可享有有薪年假。在受僱滿12個月後,僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。僱主應按條例規定發放年假。





    僱主在僱員因病缺勤時,扣除有薪年假並不合乎《僱傭條例》發放年假的規定。





    領取疾病津貼的資格:


    另一方面,僱員因病未能上班,要領取《僱傭條例》規定的疾病津貼,僱員須符合以下資格。


    1. 病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼);


    2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書;


    3. 僱員已累積足夠的有薪病假。





    僱員因病缺勤,若未能符合上述要求,有關的病假日便不享有疾病津貼。




  • 你公司合勞工法例.





    有d公司一日病價都有錢, 係因為福利好過法例要求.


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