我公司咁做岩唔岩？

[僱員一名]

<div>本人全職受僱於一家公司超過一年，過去曾經因身體不適而連續請了 2 天假 (同一個月內，附有註冊西醫病假証明)。公司之後向本人表示上述本人所請的 2 天假不是計算於病假，並向本人有薪年假扣取 2 天作補償。</div>
<div> </div>
<div>請問，以上本人的公司處法是否恰當？</div>

[no]

似乎唔恰當
<br>不過你都係去請教下其他人，或勞工署

[nat]

其實係甘既.....
<br>
<br>如你公司根足勞工例, 係連續四日的病假, 先會有4/5 人工.....三日或以下的 就是無薪病假, 因此, 你的case係
<br>１．　公司扣你兩日人工 /
<br>2. 那兩日當你的有薪年假處理 (當然要你的同意啦...公司可扣薪, 但不可迫你病假變大假)

[?勗�∩��??]

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<br>

[...]

有薪年假：
<br>根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享有有薪年假。在受僱滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。僱主應按條例規定發放年假。
<br>
<br>僱主在僱員因病缺勤時，扣除有薪年假並不合乎《僱傭條例》發放年假的規定。
<br>
<br>領取疾病津貼的資格：
<br>另一方面，僱員因病未能上班，要領取《僱傭條例》規定的疾病津貼，僱員須符合以下資格。
<br>1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
<br>2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；
<br>3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
<br>
<br>僱員因病缺勤，若未能符合上述要求，有關的病假日便不享有疾病津貼。
<br>

[僱員一名]

我問了勞工署，有以下答覆，好似有少少矛盾？！
<br>
<br>
<br>有薪年假：
<br>根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，便可享有有薪年假。在受僱滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。僱主應按條例規定發放年假。
<br>
<br>僱主在僱員因病缺勤時，扣除有薪年假並不合乎《僱傭條例》發放年假的規定。
<br>
<br>領取疾病津貼的資格：
<br>另一方面，僱員因病未能上班，要領取《僱傭條例》規定的疾病津貼，僱員須符合以下資格。
<br>1. 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
<br>2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；
<br>3. 僱員已累積足夠的有薪病假。
<br>
<br>僱員因病缺勤，若未能符合上述要求，有關的病假日便不享有疾病津貼。
<br>

[ee]

你公司合勞工法例.
<br>
<br>有d公司一日病價都有錢, 係因為福利好過法例要求.